Xiamen Mydo spordimeeskonna loomise 2022. aasta tegevus

15. oktoobril 2022 korraldas ettevõte spetsiaalselt töötajatele Tianzhu Mountaini meeskonna loomise tegevuse, mille eesmärk on rikastada töötajate vaba aega, tugevdada veelgi meeskonna ühtekuuluvust, parandada meeskondade ühtsus- ja koostöövõimet ning paremini teenindada kliente.

Tegevus on jagatud 12 rühma, igas rühmas 9 inimest ja 6 tegevust, mis on soojendusmängud: treeneri jutt; võistkonnanimede loosungite konkurss; jäta meelde oma partneri nimi; vee kogumine; oleme parim meeskond; ja curlinguvõistlus.

Soojendusmängud: treeneri jutt

Sellest mängust saame sügavalt aru, et tee eduni on hädavajalik ning peame õppima ka kuulama, et saaksime soovitud tulemusi paremini saavutada.

Võistkonnanimede loosungite konkurss

See mäng ei ole ainult võistkondade nimede ja loosungite võistlus, vaid peegeldab ka seda, kuidas me oma töös eesmärke ja plaane seame ning eesmärke saavutame. See eeldab mitte ainult juhtide, vaid ka meeskonnaliikmete strateegiat ja juhtimist. solidaarsust ja koostööd.

Pidage meeles oma partneri nime

See mäng on meeskond, mis on juhuslikult moodustatud erinevatest osakondadest, mitte ainult vanadest liikmetest, vaid ka uutest liikmetest, mis mitte ainult ei võimalda meil rohkem teada saada iga osakonnaga tuttavate inimeste kohta, vaid muudab ka edaspidise töö ja kontaktid lihtsamaks ja tihedamaks.

Veekogumistegevus

See mäng on raske, sest paneb proovile meeskonnaliikmete usaldustaseme, tööjaotuse ja koostöömeetodid. Kogu edu on grupist lahutamatu. Ühe inimese jõud on piiratud ning ühtse ja koostööaldis meeskonna jõud on võimas.

Oleme parim meeskond

See mäng paneb meid mõistma, et selleks, et olla edukas, peame usaldama ennast ja oma meeskonda.

Curlingu võistlus

See mäng on kõigile uus asi, andkem mõista, et ükskõik kui rasked asjad ka poleks, seni kuni me alla ei anna ja pingutame, õitsevad edu lilled kindlasti.

Kogu tegevuse vältel aitasid meeskonnaliikmed üksteist ja tegid omavahel koostööd. Samuti on see tugevdanud töötajate omavahelist suhtlust ja koostööd ning mõistnud sügavalt, et meeskonna jõud on hävimatu. Meeskonna edu nõuab iga meeskonnaliikme ühist pingutust. See pole ainult meeskonna loomine ja mängud, vaid ka ettevõtte kultuuri kehastus. , ja lõpuks lõpetasid kõik tegevuse suurepäraselt naeru ja naeruga.