Mydo meeskond
Meeskond moodustatakse kõigi liikmete ühendamisel ettevõtte seotud töö tõttu. Sellel on käitumises vastastikune mõju, ta on psühholoogiliselt teadlik teiste liikmete olemasolust ning tal on vastastikune kuuluvustunne ja töövaim. Eesmärk on taotleda ettevõtte üldist edu.
Juhid on korporatiivkultuuri levitajad, süsteemide teostajad, meeskonnaülesannete planeerijad ja otsustajad, meeskonnavastutuse kandjad, suhtlejad ja sillad meeskonna ja ettevõtte tippjuhtkonna vahel ning meeskonna terviseõhkkonna edendajad ja koordinaatorid.
Suhtlemine võib esineda erinevates vormides. Juhid saavad õigeaegselt saavutada sisemiste institutsioonide harmoonia üksikute koosolekute või individuaalsete vahetuste kaudu. Suhtlemist ei tohiks läbi viia ainult sisemiselt, vaid ka horisontaalselt suhelda väliste otseselt seotud meeskondadega, et edendada harmooniat väliste institutsioonidega. Hea suhtlus võib meeskonnaliikmeid tihedamalt ühendada ja on meeskonna loomise harmoonia vundament.
Meeskond on nagu kalavõrk. Iga ruudustik mängib oma asendis erinevat rolli. Rohkemate silmade olemasolu ei saa tähelepanuta jätta, sest üks võrk võib püüda. Meeskonna liikmed on ükshaaval ruudustikud ja igal liikmel on oma positsioon. Meeskonna liikmed on ruudustikud ükshaaval ja igal liikmel on oma positsioon. Suure jõudlusega meeskond peaks olema tervik, mille liikmete vahel on täielik ühtekuuluvus, vastastikune usaldus ja koostöö. Selleks, et anda meeskonna intelligentsusele ja mõistusele parem mäng ning saavutada meeskonna tulemuslikkus. Veel üks ühtekuuluvuse näide – leiate, et saate paari söögipulga kergesti katki teha. Kui aga panna kokku kümme paari söögipulki, siis neid katki ei lähe. Sellise ühtekuuluvuse korral on meeskond võitmatu meeskond, see suudab ületada kõik raskused.